生育保险取消，五险变四险究竟是怎么一回事？
不知道“五险变四险”这件事，大家有没有耳闻，关于生育保险这些事情，小编是做了很多的科普，因为关于生育保险，现在的人关注的比较少，不过生育保险其实是实用的，可以说是国家给女员工的特殊关照，那么生育保险取消，五险变四险究竟是怎么一回事？针对这个问题，下面一起看看文章的介绍吧！
生育保险取消，五险变四险究竟是怎么一回事？
其实如果光看标题，大家会以为，大家以后生孩子国家不管了，需要自己花钱生娃，不过这其实这就是个误会，实际情况并不是那样的。
在3月25日的时候，国务院办公厅关于生育保险发布了《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，在《意见》里面明确了，而生育保险基金已经并入职工基本医疗保险基金，不过需要统一征缴和统筹层次一致。而且按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位关于职工的基本医疗保险费率等。
也就是说生育保险没有取消，只是和职工基本医疗保险合并了，不过之前职工能享受到的生育保险待遇是没变的，而且也不会受到任何不好影响，而且还有带来一些利好。比如说报销更加便利了，这个变化是比较显而易见的。
不过需要注意的是生育保险和医疗保险走的是两套体系，生孩子期间产生的费用是不能和平时看病一样直接走医保的，一般是需要提交资料给公司，然后从公司走生育保险的报销流程，还有就是遇到生育费用和医疗费用一起发生的，需要分割，这是非常麻烦的。而且合并以后，生育出院结算的时候，只需要直接用医保卡就可以搞定住院生育报销。还有就是合并后，根本不用担心公司不给交生育保险了。
小编自己给大家整理了一组国家医保局的数据：截至2018年末的时候，基本医疗保险参保人数是在13.44亿人，而且参加职工基本医疗保险人数是3.167亿人，不过全年生育保险参保人数2.04亿人。由此看出有超过1.1亿的员工参加了医疗保险，可是没有参保生育保险。
小编就有这么一个朋友，夫妻俩人在2015年有的孩子，不过自己和老婆的单位都只给缴纳了基本养老保险、医疗保险等保险险种，而且并未缴纳生育保险，因此导致生孩子前前后后的所有费用只能自己承担了，这样说就是变相亏了一大笔奶粉钱。而且在合并后，可以算得上是国家对企业的一个监督作用，不过对工薪族来讲，可以说是绝对的好事。
再就是大家关心的缴费费率有没有发烧变化，大家应该知道，生育保险个人不用缴费，小编以北京为例，公司帮员工缴的费率一般是0.8%，在合并之后，公司帮助员工缴费比例是现有医保费率与生育保险费率之和，不过个人仍旧只缴纳医保，不需要缴纳生育保险。
以上就是关于“ 生育保险取消，五险变四险究竟是怎么一回事？”的相关介绍，希望对大家有所帮助。虽然现在很多人对生育险的了解不多，不过生育险是无险种的一种，而且是属于国家福利的一种保险，虽然说报销额度总体不是很高，可是保障的内容是很实用的，而且不同城市生育保险政策不一样。
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