入职三天，一年看不见 这样的社保你难道不心动？

　　今天小编又来和大家聊聊社保。大家知道，怀孕休产假是女性员工的权利。我们在日常生活中常看到孕妈们抱怨公司无情，一些年轻女性抱怨招聘时性别歧视。一时间大家的矛头指向了公司的老板和负责人。

　　不过今天，小编带大家从另一个角度看看这类事，有那么些老板，也觉得苦不堪言。

　　小编先前看过一则新闻，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事：“员工入职三天就宣布怀孕，出于人道主义公司里面的员工对她也算是照顾有加，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”

　　张小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，张小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。（当时还没有面试不得询问女员工婚育情况的规定）

　　可是，入职三天后，张小姐就告诉主管自己怀孕了，需要保胎休息。公司照样给其发工资，缴纳社保，与此同时也派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，张小姐就打电话来说辞职不干了。

　　张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。但是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”

　　“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”小编不得不说隐孕入职的人多了，其实是会影响其他女性在就业时得到公平待遇。但这个功利至上的社会，大家都在意自己会不会吃亏，谁管会对其他人有什么影响呢。

　　类似问题，问答平台上也曾引起上千网友讨论：

　　老板们喊话：你可以享受权利，但也要履行义务

　　@金汤湖畔人家的人：我是一个小公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年她怀孕了要生二胎，常请假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。期间，她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。我说这样不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。

　　@张珊54320517：有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的权利，现在怀孕做不了那么多工作了。第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。

　　企业利益和员工权利的冲突

　　事实上，女职工在国家法定产假期间的工资，是由生育津贴（由社保机构承担）发放的。已经参加生育保险的个人，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付职工工资；未参加生育保险的个人，则需要企业按照女职工产假前工资的标准支付。

　　根据《浙江省人口与计划生育条例》，女方国家法定产假期（98天）满后，享受30天的奖励假。但由于这30天奖励假不作为国家法定产假，因此奖励假期间女职工不享受生育保险待遇。

　　由于职工不享受奖励假期间的生育保险待遇，因此这30天的工资由企业一力承担。这就导致企业需要承担产假薪水、保留岗位、补充人手等压力，造成企业利益和员工权利之间的冲突。

　　公益机构“新媒体女性网络”负责人就曾表示，从公平的角度来说，企业应该按照当年使用生育保险的女员工人数，获得相应的政策补贴或者免税——因为不这样做，就等于是对聘用女职工的企业进行“惩罚”。

　　目前，从政府、事业单位到各类企业，尽量不招女性已经是越演越烈的惯例。性别歧视已经造成就业市场的畸形：同一就业层次的男性素质即使远不如女性，但男性仍然是优先录用的对象。

　　甚至在2016年，武汉为了保证教师招聘中笔试成绩不如女性的男性求职者能被录用，实行“先面试后笔试”的制度，并直言就是为了控制性别比例。

　　如果说女性的生育是导致就业市场性别歧视的根源，那么解决办法很简单——让男性也承担起养育子女的责任。

　　目前，我国的劳动法并未对男性陪产假做出明确规定。如果给男性职工一到两个月的陪产、育儿假，并从生育保险支付假期薪资予以保障，就可以缩小雇佣不同性别员工的成本差距。瑞典的政府研究表明，父亲每多休假一个月，母亲的未来的年收入增加近7%。

　　关于生育保险和产假上企业和员工的利益冲突，请问您怎么看呢？

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