职工养老金如何计算方法？领取条件是什么？
现在对于企业在职人员来说可以享受的福利是比较丰厚的，比如就基本的“五险一金”就可以给职工群体带来基础的社会保障和住房公积金，其中是包括了职工养老保险的，我们缴费后符合申领条件就可以享受终身养老待遇，不同的人待遇标准不同，下面就来看看职工养老金如何计算方法吧！
一、职工养老保险要交多少
职工养老保险的缴纳是按照职工的缴费+公司缴费两部分组成的，其中前者全额记为个人账户中，具体缴费金额如下：
1、职工的月交职工养老保险费用为：职工的平均月薪水平*8%，但是要求月均薪资范围在60%-300%的当地平均职工薪资水平范围内；
2、所在公司的月交职工养老保险费用为：全公司的职员总薪资水平*20%。
它们都是按照月度缴纳的，有统一的缴费时间，所在企业需要在期限范围内完成缴款。
二、职工养老金如何计算方法
职工养老保险金的计算是按照职工养老的个人账户养老金+基础养老金汇总所得，其中，个人账户养老金是职工养老保险的个人账户的累计额度/计发月数。而基础养老金的计算相对更为复杂，是按照（职工的平均月薪*缴费指数+参保地的平均社会薪资）/2*1%*累计缴费年限所得。
显然，对于不同的薪资水平和缴费年限的职员，他们未来可以享受的职工养老保险金的额度是不同的，交的越多时间越长的，养老保障待遇水平也越高。
三、职工养老金领取条件是什么
要领取职工养老保险金，我们需要符合的条件包括了以下几点，是缺一不可的：
1、达到了法定的退休年龄，或者是能证明属于提前丧失了劳动能力，申请领取职工养老金的情况，一般男性职工是按照60周岁退休的，女性为55周岁或者50周岁；
2、办理了退休手续，需要我们到劳动局办理退休证明；
3、要求到当地的社保中心完成养老金的申领手续，完成养老保险认证，审核通过的次月即可享受养老金待遇。
以上就是全文整理的关于职工养老金如何计算方法的具体介绍，我们的实际测算公式并不复杂，不同的缴费情况下未来的可享受的养老金待遇水平是不同的，而且都需要符合上述职工养老金的申请条件才可以，希望文章的分享和介绍能帮助到您。
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