五险一金是强制性的吗?

 作者:  2018-04-18 15:45:23  9532  0

  社保非常重要,人人参保已经成为了趋势。但是,大家在讨论具体的缴费金额时,才发现社保是有所不同的。有人是有五险一金的,有人是没有公积金的,还有些则是只有医疗保险和养老保险的。当然,也有部分小伙伴在找工作时,对于五险一金非常重视。那么,五险一金是强制性的吗?希望以下的文章能帮到您。

五险一金强制性

  五险一金是强制性的吗?

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。而关于五险一金是不是强制性的,下面就分别介绍一下:

  一方面,依据《社会保险费征缴暂行条例》及其他相关规定,目前在我国,用人单位必须缴纳的、具有强制性的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  另一方面,住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。

  值得注意的是:(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。

  (2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度,离退休职工也不实行住房公积金制度。

  很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。

  办理五险一金

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  通过以上描述,五险一金是强制性的吗?相信大家应该都有所了解了。另一方面,小编也在这里再次强调社保的重要性,无论是有没有参加工作的,都要积极参加社保,居民也可以参加城乡医疗保险和养老保险。成功参保后,大家就可以领到自己的社保卡了。如果没有卡的也可以咨询当地的社保局。想知道更多资讯,请继续关注米保险

  

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