申请工伤赔款都有哪些步骤？
很多时候意外跟明天不知道哪一个先来，所以当职工在劳动的期间发生一定的意外的时候，该如何进行工伤赔偿申请呢？如何去填写工伤认定申请表呢？这些问题可能很多人都不是很在意，这样是不行的，作为一名职工对于工伤保险条例要有自己的了解。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
（1）《工伤认定申请表》；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
看了工伤赔偿申请的流程你心里应该也有个数了呗，可对于这些重要的社会保障大家一定要拉起警报，毕竟工伤不是什么小事情，所以一定要切记。
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