谈一谈，公司补充医疗福利那些事
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随着社会水平的提高，很多企业往往会给自己的员工购买医疗福利，一方面给员工一些保障，一方面作为福利可以留住人才，那么，下面小编就带领大家谈一谈，公司补充医疗福利那些事。
1、公司福利概况
我的四个朋友，刚好能代表四种福利状态。
第一种，令人羡慕嫉妒恨的产品经理。
就是刚才说的那一位。高端医疗每年总报销额度300万，公立医院能用、私立医院也能用，每年还有定期体检。另外，公司还给这帮空中飞人买了高额航空意外险。高端医疗中赠送了30万意外险，此外没有其他保险。
第二种，令人羡慕嫉妒恨的HR。
小姐姐在一家大型的服装集团上班，公司给上了补充医疗，每年五万的额度，社保内外都可以报销。
另外，他们公司还组织过一次保险团购，团了一款性价比不错的终身重疾，小姐姐买了20万保额。
第三种，令人羡慕嫉妒恨的公务员。
围城里的人，他们的补充医疗限定在社保范围内，能报销90%。其他似乎就没有了。
还有第四种，平凡的我。
之前的一家老东家提供了目录，大家可以按照需求自己购买团体保险。我就随手勾选了几个：
补充医疗：不限社保，总额可报销2万。
重疾：一年期重疾20万。
意外：综合意外20万。
意外医疗：2万。
意外住院津贴：100元/天。
定期寿险：一年期10万。
买了补充医疗还要意外医疗。。从配置上也的确可以看出来当时啥都不懂。。。以上这些就是比较有代表性的公司福利。
你的属于哪一种？
2、特点和局限性
根据上面四种公司补充福利的情况，每个险种都呈现出自己的特点：
首先，医疗方面：
除了公司高管的高端医疗外，大部分公司选择的是补充医疗。它最好地方在于能报销门诊费用，利用率很高。
HR小姐姐年初时胃肠感冒，去医院挂水、开药总共花了两千多，补充医疗全都报销了，让她非常开心。
不过，补充医疗的局限性也比较明显：额度普遍不高，多数在万元以内；报销范围上，有的能涵盖社保用药，有的则不能。
所以，平时小额的看病就医很方便，若遇上严重疾病，需要高额的住院费用，补充医疗的用处就很小。
其次，重疾方面：
公司福利在重疾方面的保障普遍偏弱。
有的公司没有，剩下的大多数是一年期重疾。一年期重疾的特点是保费低廉，但缺点也很明显：稳定性差。产品调整、停售，都有可能导致无法续保。
同时，可买的保额偏低，保障力度较低。
第三，意外险
保障力度较弱，普遍保额偏低或者直接没有。
第四，定期寿险。
在定期寿险普遍不被人熟知的情况下，公司福利也鲜少涉及这些。大部分公司的保险福利实用性很高，平时生活都用的上。不过在保障力度和全面性上，略有缺失。
以上就是关于公司补充医疗福利的相关介绍，希望对大家有所帮助。
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1、意外身故/伤残：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 2、意外医疗：医疗费用不限社保，0免赔额，100%报销 3、意外住院津贴：100元/天，最高赔付180天 4、疫苗身故/伤残（可选）：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 5、疫苗一般反应医疗（可选）：最高保额1万，0免赔，100%报销
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