产假工资和生育津贴是二选一吗？一般有多少钱？
女性职工在生育期间，其就职的单位通常为其发放生育津贴，也有部分单位是直接支付的产假工资。关于生育保险的相关待遇，很多人没有清晰的了解，不知道产假工资和生育津贴是二选一吗？生育津贴一般有多少钱？一起来看看吧！
一、产假工资和生育津贴是二选一吗
是的。
生育津贴本身就是对女性职工在产假期间的收入补偿，虽然生育津贴和产假工资的发放单位不同，但妊娠期的女性职工通常只能选择生育保险和产假工资其中之一来进行领取。
一般来说，企业在女性职工产假期间是不会为其发放工资的，因此，女性职工在完成生育后，需要及时要求单位向生育保险机构申报生育津贴；若是单位没有按要求缴纳生育保险，那么单位则需要向女性职工支付产假期间的工资，否则女性职工是可以通过法律武器来进行维权的。
二、生育津贴一般有多少钱
生育津贴有多少钱需要根据女性职工的工资水平来看。
生育津贴的基本计算方式为：单位职工月平均工资÷30*产假天数。
不同单位实际给予女性职工的产假是不同的，有的是98天，也有的是128天，甚至158天的都有。
以单位职工平均工资五千元、产假天数98天为例，其可以领取到的生育津贴有一万六千多元。
不同单位的工资水平不同，其对产假天数的规定也存在差别，具体生育津贴有多少，需要以单位根据实际情况给出的结果为准。
三、生育津贴是给单位还是个人
是给个人的。
生育津贴是由国家对职业女性因生育而离开工作岗位所进行的生活费用补偿，生育津贴也是由社保机构发放的，因此生育津贴的待遇是直接给到女性职工本人的。
女性职工完成生育后，单位为为其申领生育津贴，这笔费用虽然会经过公司账户，但实际受益的是职工本人。另外，不少单位会在职工休产假的期间为其按月发放生育津贴，在这种情况下，相关的生育津贴会进入到公司的账户中。
以上便是关于产假工资和生育津贴是二选一吗及相关问题的整理，上述内容仅供参考。女性职工产假期间具体获得哪种待遇，可以直接与单位进行沟通确认，若是单位不按要求支付相关待遇，职工积极维权也是有必要的。
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