事业单位工伤保险制度是什么？
关于工伤保险，很多人都只是听说过，却没有重视过。而一旦有意外，才会想起要好好了解一下相关的报销情况。事实上，工伤保险和其他社保项目一样，也是非常重要的，另外，它也和社会中的各行各业息息相关。那么，事业单位工伤保险制度是什么?现在就由小编来介绍一下。
事业单位工伤保险制度，是指国家和社会为事业单位工作人员在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
工伤保险制度是世界各国立法较为普遍.发展最为完善的一项社会保障制度。工伤保险制度遵循的普遍原则有：
1.责任补偿原则，又称为无过失补偿原则。
它包含两层意义：一是无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三者或自已个人，受伤害者应得到一定的经济补偿;二是，雇主不承担直接补偿责任，由工伤社会保险机构统一组织工伤补偿，而一般不需要通过法律程序和法院裁决。这样做，既可以及时.公正地保障工伤待遇，又简化了法律程序，提高效率。使雇主解脱了工伤赔偿事务，有利于集中精力搞经营。按照这一原则建立工伤保险基本消除了雇主责任制的弊端。
2.风险分担，互助互济原则，这是社会保险制度中的基本原则。首先，它是通过法律，强制征收保险费，建立工伤保险基金，采取互助互济的办法，分担风险。其次是在待遇分配上，国家责成社会保险机构对费用实行再分配。这种基金的分配使用，包括人员之间.地区之间.行业之间的调剂。它可以更有效地解决社会问题。
3.个人不缴费的原则。工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、失业保险、医疗保险的区别之处。由于职业伤害是工作过程中造成的，劳动力的是生产的重要要素，劳动者为单位创造财富而付出了代价，所以雇主负担全部保险费，如同花钱修理和添置设备一样，是完全必要和合理的。这一点在世界上已形成了共识。
工伤保险有什么用?
1.工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
2.实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性
3.建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件.防病防伤.安全教育.医疗康复.社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤.职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4.工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产.生活秩序，维护社会安定。
关于事业单位工伤保险制度的内容就分享到这里，希望今天的文章对你有用。另外，小编也在这里再次强调一下：工伤保险是不用个人缴费的，而是由公司单位负责缴费的。一旦员工在工作中有意外发生，通过工伤认定后，可以申请工伤保险报销，减少看病费用。这对于个人和公司来说，都是一项社会福利。想知道更多资讯，请继续关注米保险。
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