工伤保险在员工工伤后可以赔付多少钱
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工伤保险作为五险一金的组成部分，基本上每个员工都会缴纳。那么，如果员工发生工伤，工伤保险可以赔付多少钱呢？实际上，根据工伤等级的不同，工伤保险赔付的伤残补助金也有差距。本文就来具体聊一聊这个话题。
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不过，小编提醒，并不是有工伤保险企业就可以高枕无忧，实际上在工伤保险之外，企业还是需要为受伤员工赔付相当一笔数量的钱。这笔钱是多少呢?以一个月收入10000元的工程师计算，企业需要赔付18个月的一次性伤残补助以及12个月停工留薪薪水，也就是说，一共要赔付30个月月薪，整整30万元。对于一家企业，尤其是创业型的中小企业来说，30万并不是一个小数字。
工伤保险作为国家社会保障体系的重要组成部分，是国家对劳动者合法权益的保护。了解工伤保险的赔付标准，如果不幸发生了工伤，也可以更好地维护和争取自己的合法权益。
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