保险乱象：高管命令每人交3000听其它公司MDRT讲课！
虽然保险行业监管很严格，可是也乱，可以说这是公认的。如果排去误导销售何夸大销售，本文将讲述一个更加乱的现象，但是这次遭殃的不是客户，是保险业务员。下面给大家说说保险乱象：高管命令每人交3000听其它公司MDRT讲课！
一位在某安时候带过的朋友发来消息，他们的区部经理要他们掏钱参加一个培训。问了后才知道他们的培训是友X的一位20多年的经理来做MDRT培训。所谓MDRT就是寿险行业中高保费的一项荣誉，称为“百万圆桌会议”，很多绩优保险业务员的目标荣誉。
可是在持续了解中，才发现这些处经理，区部经理和营业区行政区长的无耻。这种别家公司MDRT会员来讲解做大单的经验，按理来说应该是欢迎的。绝大部分业务员主管都是做一般单子的，做大单谁不愿意？可是这位朋友说，讲着讲着其实就变味了，忽悠大家去参加一个MDRT的培训。
其实这种套路的培训，在X安时候也见过很多，这次不一样，深究发现这只是噱头，更多是处经理、区部经理、行政区长或更高层级管理层一次私下公开敛财行为。他们要求“课长”层级必须交钱才能参与；“主管”层级也要交钱，而且需要在截止期内交，不交钱那么后果自负；业务员层级其实就靠忽悠，看有没有业务员愿意自己掏钱的。
朋友给我也发了截图，在这个营业区包括课长和主管在内230人左右，如果其它营业部如果也参与，那么这将是多大一笔钱。同样MDRT培训，很贵？专业机构要不到这么多钱。3000块钱去听MDRT讲课，相信很多MDRT会员都要来讲课，2000都愿意的，可是一人2000太吓人了。
X安的乱象其实不是一天两天的，比如给客户送礼物的，打公司旗号送，其实是业务员自己掏钱从课长、从经理手上买。日常是，完不成业绩的罚款；完不成拉人头任务的要罚款；完不成指标的也要罚款。那么这些罚款去哪儿了？有个朋友从X安离职后去了另外一家公司后，居然给我说，现在不当主管，居然可以开始赚钱了，每天瞌睡都好睡啊。
其实保险乱象不仅在X安，在X寿，在很多体量庞大的公司都有的。无非是外勤高管联合行政高管一起压榨基础业务员和压榨主管的。现在保险行业本来就名声不好了，可是这些老鼠屎还在压榨业务员。所谓上梁不正下梁歪，由于这些垃圾人带出来的业务员有多少又是真正的做保险，为客户送保险呢？根据组织架构，这些蛀虫一样的高管不开单一年都能拿到年薪几百万啊。而行业很多绩优的MDRT，不仅做业务当MDRT，还可以带领团队做更多业务。
其实在小编看来，这些蛀虫的高管，与其让课长和主管一起交3000学MDRT，还不如自己去学习下，好开点儿真正的大单，也能够对得起一年百万级的年薪，还能够洗刷掉“上梁不正下梁歪”的耻辱。
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