失业保险金领取的必要条件都有哪些
失业保险是我们社保中的一项重要的险种，一般只要是企业员工，在缴纳社保时都是会缴纳失业保险的。失业保险的主要作用就是为用户在失业时提供基本的生活保障.那么失业保险金领取条件如何？怎么才能领到失业保险金那？接下来就让小编带你了解一下。
很多用户在了解了失业保险的作用之后，便想要在失业后，领取自己的失业金，但是失业金并不是随便就可以领取的，其也有自己的领取规定，一般想要领取失业金必须满足以下领取条件
：
1、用户必须按照要求缴纳了失业保险，并且单位和个人已经最少缴纳了1年失业保险；
2、用户属于非本人意愿导致的失业，例如以下几种情况：
a、被用人单位开除；
b、用人单位倒闭；
c、用人单位未按时支付用户薪资或者在就职过程中存在不符合劳动法导致的主动离职。
3、用户已经办理好了失业登记，并且有再就业意愿。
但所有的事情并非一概的绝对论，这里还存在一种非常特殊的情况，虽然是员工主动提出离职，但是也算是被动解除劳动合同的一种。
这就是非因劳动者自身原因导致的主动提出辞职。
根据《劳动合同法》第三十八条定，用人单位出现一些情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同，这些特殊情况包括：未执行劳动合同中的相关约定，不能及时足额的支付工资，未缴纳社保，用人单位存在明显的违法行为……
那么一旦用人单位出现以上情况，作为员工未了主动的维护自己的权益，可以主动提出解除合同，申诉经济补偿金的同时也要求申办失业保险金。因为这种情况虽然属于员工主动解除劳动合同的行为，但实质上仍属于被动解除的类型，毕竟公司的违约责任在先。
用户满足了以上失业金领取条件后，才可进行自己养老金的领取，因此用户一定要注意的是，如果用户是属于自己主动离职，并且公司未出现违反劳动法的情况，是不可以申请领取失业金的。
一般用户如果领取了失业金，就会产生相关的领取记录，因此这也是很多一用户在失业后不愿意领取失业金是原因，毕竟我们去其他公司就业，别人是可以看到自己失业金的领取记录的，再因为失业金的领取条件，可能应聘企业就会认为用户可能曾经被开除，从而给自己带来不好的印象。
以上就是失业养老金如何领取的基本条件和简单的分析，还想了解更多有关保险的资讯，就来加我好友吧。
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