一怀孕就辞职，你当生育保险津贴是空气吗？
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说到生育保险津贴，它可是生育保险的灵魂所在。撇去其他各种原因不说，就单单生育津贴这一点，就远超医疗保险一大截，养老保险更是没法比。可能你会说，生病了有医保，失业了有失业金，那都没有生育津贴来的实惠干脆！
下面就带大家了解一下生育津贴到底是什么：
1.生育津贴名词解读
2.生育津贴怎么计算？
3.生育津贴怎么领？
一、生育津贴是什么？
生育津贴是用人单位为职工缴纳了生育保险后能享受的生育保险待遇。生育医疗费在这里不再赘述，如果有兴趣可以去看我之前的一篇文章《生育保险费：钱的问题，才是本质问题！》，里面会有详细的讲解，今天我们来重点说一下生育津贴。
在生育保险待遇中，可报销的一方面就是生孩子的各项费用，而另一方面国家也考虑的很全面，妇女生孩子暂时不能工作了，没有经济收入，甚至要承担可能因为生孩子而失业的风险，男人的负担也相对应的加重了，女性和孩子的生活质量如何保证？生育津贴便应运而生。
生育津贴是由用人单位以职工本人的平均工资为缴费基数，根据缴费基数的一定比例来交的，各城市的缴费比例大都不相同，但是一般不超过1%。单位按月给职工缴纳生育保险，这部分的钱存入生育保险基金，等到员工生完孩子就可以取出来。
二、生育津贴的计算公式：
在上面，我们已经了解了生育津贴是怎么来的，那么在介绍生育津贴的计算公式时相信大家就容易理解了。生育津贴的计算公式为：
生育津贴等于： 上年月该职工月均工资/30 （天）×产假天数
假设某职工的平均工资为4800元，我们来分析一下不同情况，她到底能拿到多少钱：
1.顺产 4800÷ 30 （天）×98天=15680元
2.晚育 4800÷ 30 （天）×113天=18080元
3.难产、剖腹产 4800÷ 30 （天）×128天=20480元
很明显，生育津贴就是女职工休了多少天产假，就给她补发多少天的工资。意味着妇女生孩子期间不算是旷工、请假，照样能有工资拿。
有人会说，那万一怀孕期间用工合同到期了，单位以此理由就把女职工解雇了呢？那不就领不到生育津贴了吗？这方面就更不用担忧了，国家规定，用人单位不能在妇女产假期间开除女职工，不管什么原因，都要为其延续至拿到生育津贴之后才可以解雇。这就保障了妇女在生孩子期间的权益。
生育津贴有个不容易被人注意到的点，女职工必须在领到生育津贴的当天还是在缴纳生育保险的，不然也不能领到生育津贴。直到领到钱的那一刻，这件事才算圆满落地。
三、生育津贴领取步骤：
生育津贴的领取是至关重要的。需要准备什么东西？在哪里申请？多久才能领到钱？
1.准备材料：
女职工住院和出院的证明；
准生证原件和复印件；
社保卡原件和复印件；
出生证明原件和复印件；
单位提供职工的证明；
注意，所有需要复印件的地方都需要审核原件才可以提交申请，这点不要忘记了。
2.报销的时间：一般在每月的5——15号提交申请，大概不到30个工作日就可以去银行查询钱是否到账。
既然生育孩子能领到这么多钱，可别再傻乎乎的一怀孕就辞职了！
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